Ledelse starter med selvindsigt
Jeg tilbyder ledersparring og teamudvikling. Altid med udgangspunkt i dig og din organisation og med konkrete forslag til justeringer.
Du får en fortrolig samarbejdspartner, der gennem refleksion og tydelige aftaler hjælper dig med at se dine mønstre og perspektiver udefra og at omsætte det til en mere hensigtsmæssig hverdag i din lederrolle.
Det jeg arbejder med i praksis
Ledelse og samarbejde bliver sjældent vanskeligt, fordi vi mangler viden.
Ofte opstår udfordringer, når egne mønstre, fortolkninger og reaktioner ubevidst kommer til at styre beslutninger og samspil med andre.
Når vi ikke er bevidste om vores eget udgangspunkt, kan vi reagere for hurtigt eller instinktivt, også selvom vi godt ved at der er et mere hensigtsmæssigt alternativ.
Et samarbejde tager derfor udgangspunkt i at skabe bevidsthed om hvorfor du reagerer som du gør, både for dig som leder og i teams.
Et forløb har ofte fokus på:
- Bevidsthed om egne mønstre og reaktioner
- Hvordan fortolkninger påvirker dialog, beslutninger og adfærd
- At kunne agere mere neutralt i samspil med andre
- Tydelig kommunikation i hverdagen – også når der er pres
Sådan foregår et samarbejde
Et samarbejde tager altid udgangspunkt i jer og den hverdag, I står i.
Vi arbejder ud fra en ramme, men hvor indhold, tempo og fokus tilpasses, alt efter jeres situation og om der er tale om individuel ledersparring eller teamudvikling.
Vi tager ofte udgangspunkt i en individuel talenttest (TT38), som giver et fælles og nuanceret billede af mønstre, motivationer og styrker. Det skaber et konkret udgangspunkt for samtalerne og gør det lettere at arbejde med det, der faktisk påvirker adfærd og samspil i hverdagen.
Herefter arbejder vi løbende med refleksion og tydelige aftaler. Fokus er på at omsætte indsigt til handling på en måde, der fungerer for jer, og som kan justeres undervejs, efterhånden som behovene ændrer sig.
Der er ikke én fast model, der skal følges. Målet er at skabe et samarbejde, der skaber varige forbedringer for jer, både på kort og længere sigt.
.
Indsigt og afstemning
Vi starter med at åbne op for dybere selvindsigt, med en persontest (TT38) og feedback. Heraf kan vi udlede typiske adfærds- og tankemønstre, og hvad der skaber engagement og trivsel.
B
Forandring gennem adfærd
Her arbejder vi med konkrete handlinger for at sætte dig og dine mønstre mere hensigtsmæssigt i spil. Du bliver udfordret på dine mønstre og vil allerede her opleve konkrete forbedringer i din hverdag.
C
Forankring og justering
Vi understøtter de ændringer vi har sat i gang og der er fokus på at I selvstændigt kan fortsætte jeres udvikling på langt sigt.
Mine kunder siger
Louise Gadeberg
Afdelingsleder, Aalborg Forsyning
Mit forløb med Rikke har skabt en markant forandring for mig – både som leder og som menneske. Jeg har fået enkle, men ekstremt virkningsfulde greb til at tage ansvar for det, jeg selv kan påvirke, og det har givet mig større ro, klarhed og handlekraft i min ledelse.
Rikke er en autentisk, empatisk og meget tydelig coach, som formår at skabe et trygt rum med plads til ærlig refleksion og reel forandring. Hun skubber venligt, men insisterende og gør en mærkbar forskel.
David
Key Account Manager
Den største forandring samtalerne har givet mig har været, at jeg nu har fået en indre ro i min hverdag, og en mindre stressfaktor, som jeg før møderne ikke havde.
I mit forløb hos Rikke har jeg fået nogle redskaber med, hvor jeg reflekterer over hvorfor jeg tænker som jeg gør, og hvad jeg kan gøre for at ændre de mønstre der skabte min stress.
At være i mit stress var også med til at påvirke min performance på mit arbejde negativt, og i det private.
Kris Skaarup
Business Unit Director, LBN Medical
Rikkes tilgang er ærlig! Det er ikke kun ærligheden i samtalen, men et naturligt skub til at turde være ærlig overfor dig selv.
Det har blandt andet givet større forståelse og accept for hinanden i teamet. Det har givet en bedre kommunikation hele vejen rundt.
Rikke er ikke bange for at gå til dig, så hvis du føler at du sidder fast, så skal hun nok få hjulpet dig på vej!
Skal du have et ærligt og kærligt skub i den rigtige retning, så er Rikke klart den oplagte mulighed.
Hvem giver et samarbejde mening for
Et samarbejde giver ofte mest mening for dig, der er i en lederrolle eller en central funktion i en organisation, dig der grundlæggende trives i dit arbejde, men gerne vil forstå dig selv og dit samspil med andre bedre.
For dig, der er nysgerrig på egen adfærd og ønsker at arbejde bevidst med den betydning, den har i hverdagen.
Et samarbejde er ikke for dig, der søger hurtige løsninger, men for dig, der vil tage ansvar for din egen udvikling og arbejde aktivt med det.
Et samarbejde kan være relevant, hvis du:
- Er leder og ønsker større klarhed i din rolle og dine beslutninger
- Vil se ærligt på egne mønstre og reaktioner – og arbejde med dem
- Er del af et lederteam, hvor forskellige perspektiver skaber friktion
- Oplever gentagelser i samarbejdet, som du gerne vil forstå og ændre
- Ønsker et rum, hvor refleksion kan omsættes til handling i praksis
Styrk samarbejdet i dit team
Kontakt mig, hvis du er nysgerrig på, hvordan I kan arbejde mere bevidst med samarbejde og ledelse i jeres hverdag.
En indledende samtale er helt uforpligtende og tager altid udgangspunkt i jeres situation. Vi skal blot afklare om et samarbejde giver mening for jer og jeres organisation.